第457章 急需的人才！（1/2）

“我问你，对于短视频平台的算法推荐，怎么才能在满足用户兴趣偏好的同时，还能保证推荐内容的多样性？”

这个问题属于外行看热闹，内行看门道。

李沫一直头疼，想了好多办法都不太理想。

可想而知，问题的难度有多大。

但王杰听到这个问题，致使微微皱了皱眉头。

他也没想到对面会在如此嘈杂的环境下提出专业的问题。

但做技术的就是赘！

有难题，不管在什么环境，就是要解决！

王杰脑袋微微低垂，开始思索。

过了一会儿，他眼睛一亮，像是想到了好主意。

一把抓过自己的简历，在空白的地方快速地画了起来。

这个问题的关键在于构建一个更智能、更灵活的算法模型。

要对用户的行为数据进行深度分析，不仅要关注他们的点击、观看时长、收藏等常规数据，还要分析他们的评论内容、情感倾向以及与其他用户的互动行为。

通过这些多维度的数据来精准把握用户的兴趣偏好。

所以李沫并不认为他在一张纸上就能把问题解出来。

但王杰只是花了几分钟，在简历上画了几个歪歪扭扭的图表和流程图，然后递给李沫继续说道：

“为了保证内容的多样性，引入基于知识图谱的推荐策略，构建一个包含各种领域知识的图谱，将短视频内容与知识节点进行关联……”

这介绍对于不懂行的人来说，无异于无字天书。

但对于李沫来说，像是打开新世界的大门。

李沫听得眼睛直放光，不由自主的点头。

脸上的兴奋之情，溢于言表。

等王杰说完，李沫抿抿嘴唇。

王杰的思路她不是没想过，但是缺乏经验，导致数次尝试都以失败告终。

如今听到王杰的思路，李沫感觉太新颖。

甚至在心里感叹自己怎么就没想到……

但在思考之余，李沫开始重新审视对面的求职者。

就是我们团队急需的人才！

李沫是个直性子，不喜欢弯弯绕绕。

直截了当说道：

“你通过面试了，愿不愿意加入我们欣萌科技，和我一起打造短视频平台？”

见王杰还在考虑，李沫难得的邀请起来：

“我们公司有很大的上升空间。”

倒不是王杰在挑挑拣拣。

如今国内做短视频的公司也就那么几个，实在没什么挑选的余地。

他只是在思考，眼前的小姑娘说话算不算数。

欣萌科技的短视频材料，还是王杰在香港旅游时看到的。

魏鸿申为了支持女儿的事业，动用不少关系宣传，所以王杰这才坐飞机道江城应聘。

“怎么样，有没有兴趣？”

妈的，来都来了，不管怎么说，都得去看看！

王杰说道：

“非常感谢您的认可，我很愿意加入！不过，我还有个条件，我身后还有四名技术骨干，他们和我一样，也是从企鹅离职的！我想和我的团队一起加入……”

听起来匪夷所思，但这在技术大拿团队司空见惯。

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